KCDI Mission

한 조직의 채용선발 시스템은 조직 관점에서 운영되는 시스템의 이루로서 조직에서 요구되는 적합인재를 선별할 수 있어야 합니다. 인재선발은 오랜 기간 심리측정의 연구를 통해 고도화된 과학적이고 체계적인 방법론을 갖추고 있는 분야입니다. 그러기에 '선발은 과학이다'라고 할 수 있습니다.

동시에 조직의 채용이란 개인들에게는 소득 확보를 통한 계층이동을 위한 사다리로서 그 기회의 형평성을 담보해야 하는 사회적 책임을 가지고 있습니따다. 특히 최근 우리 사회에서 중요한 가치로 대두되고 있는 '공정'이라는 가치를 실현하는 중요한 사회적 제도이기도 합니다. 이런 측면에서 정부에서는 공공부문 뿐 아니라 민간부문에서도 '공정채용'의 중요성을 그 어느 때보다 강조하고 있습니다. 

한국경력개발연구소(KCDI)는 '선발은 과학이다'라는 모토 아래 '조직의 공정채용을 실현을 지원하는 것'을 미션으로 삼고 있습니다. KCDI는 이 미션을 달성하기 위해 직무분석, 역량모델링, 역량평가, 공공기관 능력중심 공정채용 설계에 전문성이 있는 HR전문가와  교육과정 개발 및 운영, 평가에 전문성이 있는 교육학 박사가 함께 설립한 회사로 '능력 중심 공정채용'의 가치를 실현하고자 '능력 중심 공정채용'을 실현하기 위한 방법론에 대한 연구 및 이를 실행하는 공정채용 운영실무자, 공정채용 설계 컨설턴트, 공정채용 면접평가도구 개발전문가, 공정채용 전문 면접관을 육성하고, 역량을 강화하는 교유사업을 주 사업내용으로 하고 있습니다.